Mesa Ejecutiva: líderes hispanos abordan el impacto de la política migratoria en el ecosistema empresarial de Palm Beach

WEST PALM BEACH, FL – Empresarios, autoridades locales y profesionales de diversos sectores se dieron cita este martes 24 de junio en el hotel Delta by Marriott de West Palm Beach para participar en “Mesa Ejecutiva: Business & Immigration”, un almuerzo organizado por la Cámara de Comercio de Palm Beaches. El encuentro propició un diálogo directo y estratégico sobre la intersección entre inmigración, cumplimiento legal y desarrollo económico en el entorno empresarial actual.

El evento sirvió como plataforma para exponer realidades, romper mitos y ofrecer recomendaciones legales prácticas para quienes generan empleo en medio de un clima de creciente incertidumbre migratoria.

Un panorama legal que exige preparación, no improvisación

David Gobeo, abogado de la firma FordHarrison y experto en derecho laboral e inmigración, advirtió que muchos empresarios cometen errores costosos por no actualizar sus prácticas conforme a la ley federal. “Hay una creencia peligrosa de que un contrato privado puede superar la ley federal. No es así”, sentenció. Gobeo explicó que acuerdos verbales o contratos de “independiente” mal definidos no protegen a los empleadores ante una auditoría.

En su intervención, subrayó la necesidad de seguimiento proactivo en la documentación de empleados, incluyendo autorizaciones vencidas, formularios I-9 y clasificaciones correctas. “No basta con tener papeles firmados. Es crucial saber qué se firmó, si sigue vigente y si está alineado con la legislación federal actual”, indicó.

El abogado alertó que muchos negocios, especialmente pequeños y familiares, operan con estructuras informales o manuales obsoletos. “Algunos aún usan guías de empleados de hace décadas. Eso los deja vulnerables a multas que pueden arruinar el negocio. Prepararse ahora, aunque implique una inversión, puede evitar consecuencias millonarias”, advirtió.

Policía local: “Nuestra prioridad no es tu estatus migratorio”

El jefe de policía de West Palm Beach, Tony Araujo, y el coronel John Prieschl de la Oficina del Sheriff del Condado de Palm Beach (PBSO), coincidieron en un mensaje claro para los empleadores y sus trabajadores inmigrantes: la labor policial local no está enfocada en la persecución migratoria, sino en combatir el crimen.

“Queremos que la comunidad sepa que si está cumpliendo la ley, no tiene que temerle al oficial que patrulla su vecindario”, dijo Prieschl. “Nuestro enfoque está en quienes cometen delitos, en quienes amenazan a nuestras comunidades. No en trabajadores honrados ni en empresarios comprometidos con la legalidad”.

Ambos líderes insistieron en que una buena relación entre empresarios y autoridades puede evitar malentendidos y fomentar entornos laborales seguros y legales. “Prepárense. Tengan a las personas correctas en la entrada de su negocio. Entrenen a su personal para comunicarse bajo presión. Y nunca mientan: una mentira a un agente federal no es un error menor, es un delito grave”, enfatizó Araujo.

Rumores, miedo y realidades: el rol de la verdad en tiempos inciertos

Los panelistas coincidieron en que los rumores son uno de los mayores enemigos en el contexto migratorio actual. “Hay trabajadores que no se presentan a sus empleos por temor a redadas que nunca ocurrieron”, dijo el coronel Prieschl. “Ese miedo, muchas veces infundado, paraliza a familias y negocios”.

Casos como el Centro Comunitario Esperanza, donde se ha tenido que abrir una despensa de alimentos para hombres que dejaron de trabajar por miedo a ser detenidos, revelan un vacío profundo en la comunicación institucional.

“¿Quién va a estar ahí a las tres de la madrugada cuando una madre con tres hijos quede sola porque su esposo fue deportado? No será un agente federal. Será un oficial local. Nosotros somos los primeros en responder y los últimos en irnos”, agregó Araujo.

El mensaje final: actuar ahora, no cuando ya sea tarde

Al cerrar el evento, los ponentes coincidieron en que la clave es la preparación. “No se dejen llevar por la idea de ‘así lo hemos hecho siempre’”, recalcó Gobeo. “Las leyes cambian, los estándares se mueven. Lo que era aceptable hace 10 años, hoy puede ser motivo de sanción”.

La inversión en asesoría legal, documentación actualizada y capacitación interna es, según el panel, una de las decisiones más estratégicas que puede tomar cualquier empresario en el entorno actual.

Y, sobre todo, hubo un llamado a la unidad: “No estamos aquí para intimidar. Estamos aquí para decirles la verdad, para que se preparen, para que nos ayuden a difundir información precisa y para que sepan que no están solos”, concluyó el jefe Araujo.

“Mesa Ejecutiva: Business & Immigration” dejó una impresión clara: en tiempos de polarización e incertidumbre, el conocimiento, la legalidad y la colaboración entre sectores no son opcionales, sino esenciales para sostener el crecimiento del tejido empresarial hispano en Palm Beach.